中小企業庁の各種調査によると、中小製造業においては熟練工の割合が高く、従業員の高齢化が大手企業より進んでいることが技術競争力の低下を招く要因ということが明らかになった。大田区には高度な技術・技能を保有するものづくり企業が多数存在しているが、現在、経営者や熟練工の高齢化が進んでおり、事業を存続させていくための技術・技能継承が喫緊の課題となっている。

このような状況を踏まえ、当協会は「大田の工匠 100人」、「大田の工匠 Next Generation」の後継事業として、平成29年度から「大田の工匠 技術・技能継承」をスタートした。本事業は大田区内の製造業を営む中小企業において、実務指導者（師匠）と若手技術者（弟子）による企業内または、企業間で実施されている技術・技能継承の優れた取組みについて表彰することにより、大田区企業の技術・技能継承に対する関心を喚起し、取り組みの強化へと繋げていくことが狙いである。

本事業では、実地調査員3名と協会事務局が応募企業の作業現場を訪問し、どのように技術・技能継承を行っているか、企業側、実務指導者側、若手技術者側それぞれにヒアリングを行っている。ヒアリングのポイントは、資格取得補助等企業としての支援体制、実務指導者の若手技術者育成に対する意欲や能力、及び若手技術者のものづくりに対する意欲や将来性等々である。結果、過去2年間で受賞された12社（12組）の取組みから以下の共通点が見出された。